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转帖:让你的职业生涯焕发光彩的十点忠告

这篇文章是两年前看的,当时没记原文链接(现在转载了,望作者谅解啊),前几天翻出来又看看,总结的很好,没有空话和大话,献给新年2008。

成材之路

我长期以来还有一个想法,我们每个人的发展就像一个木桶里的水,木桶最多能装多少水,是由木桶的高度决定的,这在很多学科叫做木桶效应。对于我们个人来说,提高自身的能力,就是往木桶里加水,这是水量提高的必然也是唯一途径;但是同时,我们还应当提高木桶的容量,这就是我们个人的上限。

这个上限主要是客观原因,或者是难以改变的事实。比如我现在,学历本科,在现在的国有上市公司的北京研究院,就很难继续发展,即使有发展也是很有限,这就是上限,我改变环境就是提高上限,我提高学历也同样是提高上限。而我认为,我目前本身的见识和学历,确实是我高层次发展的一个障碍,即便到了外企,我也很难进入高层,最多也就是技术精英。原来我认为学历不重要,最近看了杰克.维尔奇自传,我觉得,所谓外企不重学历是相对的,是在一定的层次下学历不重要。不信你看看微软亚洲研究院的简历,就在微软中国网站上有。

所以我一直觉得,除了提高自身能力,还应当提高自己的发展空间,发展上限。否则就会出现这样的情况:我现在已经一眼能够看到,如果不改变上限我所能达到的层次。再以我自己为例,我们集团在行业内是位居第一,我们研究院项目经理以上绝大多数是博士,少数硕士,即便我的资历很老能力很强(何况我没有信心一定超出所有其他本科生,或者中间不出一些非能力因素的问题),我30岁前最多能够干到项目经理,终身不会达到总经理。这样的目标值不值得我去为之奋斗呢?我不能接受,所以我选择了离开。我也很清楚很多地方都这样,所以我首选不是跳槽,而是提高自己的发展空间,去留学。我很不喜欢这样的感觉:还没开始努力,我就已经看到我努力之后最好能得到的结果--而这种结果还不是我满意的。

所以我的打算是:1.欧洲读研,然后继续读博,然后和MM一起留在欧洲定居。2.欧洲读研,争取美国读博,然后在美工作几年回国发展。前者为了生活的惬意,后者为了所谓的“实现价值,实现自己的职业生涯”。目前有点偏向前者。

留学只是各种选择中的一种,各人有各人的情况,但是我想送一句话给大家,这也是以前我的工作导师送我的“无论你有什么决定,一定赶早不赶晚,抓紧时间尽早实现总是好的”。我这次就是全力付出,不计得失甚至不计回报。

回想为之付出的一年,真是百感交集。去年10月刚考完托福时,曾写了条短信给朋友:“经历是痛苦的,过程是曲折的,后面的道路是漫长的;但信念是坚定的,前景是光明的,意志是顽强的,成功是必然的。痛并快乐着!共勉”。无论过程多么艰苦,我的决心始终没有动摇,哪怕希望最渺茫的时候。

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《标准施工招标资格预审文件》和《标准施工招标文件》

个人认为这两个文件对于做招标和投标工作的朋友们很重要很重要,我搜集了一些链接和文件,分享一下。

关于做好标准施工招标资格预审文件和标准施工招标文件贯彻实施工作的通知

九大部门的联合发文!从大部的排名看,建设部仅次于财政部。

1、《标准施工招标资格预审文件》和《标准施工招标文件》试行规定: http://www.sdpc.gov.cn/zcfb/zcfbl/2007ling/t20071221_180057.htm

2、中国招标投标协会:http://www.ctba.org.cn/index.jsp

3、文件:

《中华人民共和国标准施工招标资格预审文件》(2007年版)

文件大小363K 下载

《中华人民共和国标准施工招标文件》(2007年版)

文件大小712K 下载

PDF转Word格式的软件很多,在网上搜一下就知道了。推荐一个:Solid Converter PDF ,我已经转换好了。

《中华人民共和国标准施工招标资格预审文件》(2007年版)

文件大小548K 下载

《中华人民共和国标准施工招标文件》(2007年版)

文件大小2200K 下载

4、国家发展改革委有关负责人就《标准施工招标资格预审文件》和《标准施工招标文件》答记者问:http://www.ctba.org.cn/list_show.jsp?record_id=51205

其中这一点大家好好看看:

问:《标准文件》的主要框架内容是什么?有什么创新之处?
答:《标准文件》包括《标准施工招标资格预审文件》和《标准施工招标文件》两个部分。《标准施工招标资格预审文件》共分资格预审公告、申请人须知、资格审查办法、资格预审申请文件格式、项目建设概况五章;《标准施工招标文件》共分招标公告(或投标邀请书)、投标人须知、评标办法、合同条款及格式、工程量清单、图纸、技术标准和要求、投标文件格式八章。
与以前的行业标准施工招标文件相比,《标准文件》在指导思想、体例结构、主要内容以及使用要求等方面都有较大的创新和变化。《标准文件》不再分行业而是按施工合同的性质和特点编制招标文件,首次专门对资格预审作出详细规定,结合我国实际情况对通用合同条款作了较为系统的规定,除增设合同争议专家评审制度外,在加强环境保护、制止商业贿赂、保证按时支付农民工工资等方面,也提出了新的更高要求。

5、国家发改委通用性《标准文件》说明解释:http://www.ctba.org.cn/list_show.jsp?record_id=51483

注意这一点,我想今后在项目法人责任制、资本金制、招标投标制、工程监理制、合同管理制和代建制等方面会有新的制度和规定出台:

编制《标准文件》,主要是出于以下三方面的考虑:一是通过编制《标准文件》,进一步统一招标文件编制依据,促进统一开放、竞争有序招投标大市场的形成。二是通过编制《标准文件》,解决招标文件编制中存在的突出问题,提高招标文件编制质量,进一步规范招标投标活动。三是通过编制《标准文件》,将政府投资项目管理的一系列制度,如项目法人责任制、资本金制、招标投标制、工程监理制、合同管理制和代建制等,有机衔接起来,发挥制度的整体优势,加强政府投资项目管理。

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中国招标投标协会关于招标师职业水平考试有关问题的声明

原文链接:http://www.sdpc.gov.cn/tztg/t20080102_183028.htm

2007年4月30日,国家发展改革委、人事部共同印发《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》(国人部发[2007]63号),建立了招标采购专业技术人员职业水平评价制度。两个办法已于2007年7月1日起正式实施。

最近,某些单位以各种名义开展与“招标师职业水平考试”相关的认证和培训工作。在此,我们郑重声明:

    一、根据两部委63号文件的规定,招标采购专业技术人员职业水平评价制度由人事部、国家发展改革委共同指导、监督实施,由中国招标投标协会具体组织实施。

    二、按照两部委印发的办法,招标采购专业技术人员职业水平评价是一种针对在职人员的职业水平评价制度,不是具有行政许可性质的行业准入制度。评价对象是自行办理招标事宜的单位和在依法设立的招标代理机构中专门从事招标活动的专业技术人员,其他人员不纳入评价范围。

    三、招标采购专业技术人员职业水平评价分为招标师和高级招标师两个级别,没有其他级别划分。其中,招标师职业水平评价采用考试方式进行;高级招标师职业水平评价实行考试与评审相结合的方式进行。目前,高级招标师暂不进行水平评价,相关工作等招标师职业水平评价工作基本成熟后,再逐步开展。

    四、招标师职业水平考试,实行全国统一大纲,统一命题,统一组织。考试合格的,颁发人事部、国家发展改革委监制,中国招标投标协会用印的《中华人民共和国招标师职业水平证书》。

    五、目前,在人事部、国家发展改革委有关部门的指导、监督下,中国招标投标协会正在积极开展编写考试大纲、申报考试收费标准等准备工作。首次考试已经正式列入人事部《2008年度专业技术人员资格考试工作计划》,具体时间另行通知。

    六、对于一些单位组织的所谓招标师培训,希望大家有所鉴别,及时与协会核实情况,避免上当受骗。

    特此声明。                                          

中国招标投标协会
二〇〇八年一月二日

自己总结了一下:

1、估计这个招标师考试会比较热,现在就有培训班赶场赚钱了。

2、明确说明招标师考试“不是具有行政许可性质的行业准入制度”,但是今后发改委和中国招标投标协会为了赚钱,会在下一道文:招标代理机构必须有N名通过招标师考试的人员,这是不是行业准入的另一种说法啊?

3、按照中国招标投标协会章程说的:第四条 协会的业务主管部门是国家发展和改革委员会,业务工作接受国家发展和改革委员会的指导和民政部的监督管理。知道两家关系了吧。

3、今年是首次开考,按照惯例,通过率一定高。嘿嘿。

对这个考试有想法的请参见:http://www.dingning.org/blog/20070921/77.html