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建筑工程类证书挂靠价格浅析

本文以注册建筑师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册咨询工程师、建造师这五种证书为例,之所以选择这五种证书,是因为它们是挂靠市场的热门,能查到的资料多一些,得出的结论可能更有说服力。

1、挂靠价格

全国各地各有差别,但是差别不是很大,相互之间的大小关系几乎是一样的:

注册建筑师>>建造师>注册造价工程师>注册监理工程师≥注册咨询工程师

注册建筑师的挂靠价格是10万/年以上,远高于一级建造师。为什么这么高?因为这个证书考试很难,没有数年的工作积累是不能通过的,所以在百度上能搜索到其他五个证书的“包过班”之类的信息,唯独没有允诺注册建筑师包过的(都是建造师“包过”的搜索结果)。

一级建造师挂靠价格是4万/年左右;注册造价工程师的挂靠价格各地差别较大,一般在0.5-2万元/年;注册监理工程师和注册造价师的挂靠价格差不多,略高一些吧?注册咨询工程师挂靠市场比前四个证书小多了,所以挂靠价格就不高,大约是1万/年。

2、挂靠价格高低取决于哪些因素?

我想是:

  • 证书涉及的执业领域技术要求高,持证人数少。持证人数少,一是因为符合报考条件的人少,二是因为考试难,通过率低。
  • 市场需求大。
  • 主管部门的政策、法规要求(强制性规定)以及推动。有关证书的规定大部分是法规,而不是法律,所以制定者大部分是国家主管部门。

我注意到如果一个证书的执业领域不是某个部门可以独立控制,涉及主管部门过多的话,这个证书的“钱途”应该是不乐观的。

因为这个证书最终会引起部门之争, 最终谁是主导部门、谁是“我说了才算数”的部门呢?或者最终是各个部门各自推出一套类似证书的考试,以此平衡。比如招标代理领域的考试,财政部有政府采购 代理人员考试,发改委有招标师考试,所以我对招标师将来的前途和钱途不是看好。

3、总结

这三个因素是在一起综合起作用的,就是说:

1、持证人数少不一定决定挂靠价格高,市场需求可能更有决定性一些。比如房地产经纪人证书,在房地产市场火爆的时候,需求很大;现在显然不如从前了。有时候这个市场需求还和地方主管部门的土规定有关,比如上海不要全国房地产经纪人,要上海自己的沪版证书,而北京的要全国版证书。

2、持证人数少、市场需求大,挂靠价格是否一定高?不一定,没有相关的规定出台,这个证书的“钱途”难测。比如招标师证书,缺少一个强制性落实的规定。

3、持证人数少、市场需求大,有政策、法规制定和推动,是不是这个证书就是天价了?不一定,法规的制定和推行涉及各个部门,这个时候部门之间的利益之争的结果直接关系到证书的价格。比如监理工程师,全国版的价格高,但是交通部版的同样也很值钱(具体多少,不是很了解),还有某些地方有自己的监理工程师考试、认定标准,这些地方版的监理工程师在社会上也得到认可,一定程度上“稀释”了全国版的含金量。

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转贴:工程造价专业人员素质亟待提高

经常想想自己的职业发展之路,过两年后回头看看这样的文章,也许对你确定自己的发展方向有帮助。

无论怎么样自我发展,首先都要打造自己的核心优势。将你的优势发挥到极致

原文链接:建筑时报电子版 ->2010-05-24->第04版

原文就不贴了,说点我自己的想法:

1、掌握全过程造价控制一定是将来的执业基本技能。因为民营投资在2008年已经占全部投资的60%以上(2009年的数据没查到,参见2008年民营投资的发展变化及特点,还可以参见鼓励民营资本新36条),民营投资更加关注投资的偿还期和回报率,因此对投资资金的控制不仅仅限于建设方面的资金控制和静态的控制,而是指从项目经济评价、设计优化的前期控制到竣工投产后的投资后评估,整个投资流程的动态的控制,甚至包括融资方案的设计审核,按照执业有关规定,这些都是造价人员可以从事的。

2、今后一段时期,为了配合鼓励民营资本新36条,造价咨询领域应该会有重大改革,会有更加体现国际化的投资、咨询业惯例的改革措施,比如FIDIC条款的全面推广和应用。现在就要做好准备,要有国际惯例意识。什么叫国际惯例?不是你要精通英语,而是一种思维方式,一种习惯,一种不能自以为是的自我提醒。

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转帖:如何让顾客对你一见钟情

举一反三,标题的“你”可以是你的公司,也可以是你自己,一个普通人。

原文链接:http://www.zreading.cn/archives/1202.html

下面是节选:

最初,你的潜在客户们 会认为你的公司和同类企业没什么差别。从表面来看,他们是对的。

不过,你们还是可以有所不同的。

你的营销材料应该更近似一种信息产品,而不仅仅是促销传单。一套成功的市场推广材料可以帮助你向潜在客户介绍你的企业,当客户比较你和业内的同类企业时,设计出色的推广材料能够帮助你脱颖而出,成为客户眼中的不二选择。

你的市场推广材料中应该包括下列一些信息:

  • “与众不同”:利用这一页内容来介绍你的公司与竞争对手之间的真实差别,有的放矢,目标明确。在这个部分中可以放心大胆的对客户们重申你公司所从事的业务;只要记住重点要放在你处理业务的方式上,让客户们了解你所用的方式有什么独到之处,又是多么有效。
  • 服务清单:在这一部分中向你的潜在客户介绍你可以为他们做什么,或提供了什么优惠条件。 如果有需要,你也可以为每种服务或每个服务领域设立单独的表单。
  • 个案研究:选择一些具有代表性的客户或企业,简要概括出你的产品或服务如何帮助他们解决了所遇到的问题。个案研究会让你的潜在客户看到他们所遇到的问题也可以通过你获得解决。
  • 流程简介:用详细的步骤清单和工作流程表等方式向潜在客户解释你将如何实现对他们的服务承诺。成功实现高质量的产品或服务承诺并不是那么简单,但许多人都低估了背后所需的工作量。
  • 你的故事:许多公司都非常关注——甚至喜欢挖掘——你公司的历史。用一种开诚布公,有趣又不失真的方式来介绍你的历程,最终一定能打动他们并且赢得他们的信任。

你也可以加入各种证明书,FAQ(常见问题),你之前所写的相关文章,还有关于你公司的各种媒体报道。

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转帖:如何在朝九晚五的工作中寻找快乐

在工作中寻找快乐,对于我们在这个行当里做了十多年的人来说好像很难啊。不过要说没有快乐那是假的,快乐还是很多的,关键是自己找到和感受到。

原文链接:http://www.mifengtd.cn/articles/how-to-work-9-to-5-and-enjoy-it.html

网络上有许多文章预言说:现在这种朝九晚五的刻板工作制度将要被取代了!但在现实世界中,我们中的大部分人所从事的工作依然是又繁复又乏味的。假如你就是那种每周必须工作五天,这五天又必须按时上下班的人,这里有些建议给你,也许可以让你的日常工作少些压力,多些乐趣。

与他人保持良好关系
坐办公室的苦恼之一就是你无权选择你要和什么人一起工作。如果你和其他人的关系不好,那工作就可能变成苦恼之源,因此你应该努力和同事保持良好关系。这里有些增进同事关系的小技巧:

不要过于严厉的责备别人,就算他们确实做得很不好也不行
不要太在意别人的批评
不要讲别人的闲话
不要与爱争执的人争辩
当你觉得很难与某人相处的时候,尽力想想这个人的优点——这种方法在改善情况方面效果惊人哦。

以你的工作为荣
即使你并不是很喜欢你的工作单位,你还是应该努力把你的工作做好。只要你想努力把工作做好就可以从中获得宝贵的成就感,并且找到工作目标。假如你觉得自己的工作没有任何意义,那你能从中得到的就永远是不满,根本不可能在工作中找到快乐。就算你不喜欢单位的风气也没关系,一样可以把工作做好;你只要告诉自己这种努力是为了自己的利益而不是为了公司就可以。比如对自己说,在你找新工作的时候,良好的工作态度肯定有助于从老板那里得到几句美言。 Continue reading 转帖:如何在朝九晚五的工作中寻找快乐

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将你的优势发挥到极致

关于优势

1、具备相关的职业能力不一定会成功,但没有这些能力就肯定不会成功。

2、不同的职业具有不同的能力要求,我们要判断自己具备从事何种职业的能力,即要知道自己的优势能力。

3、发现了自己的优势能力,还要善于运用,否则你的优势就是白白浪费,毫无价值。

4、每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域,要多花点时间把自己的优势发挥到极致,而不是花很多时间去弥补劣势。如果你缺乏空间能力,却要从事建筑设计;你对数字不敏感,却在当会计。你不仅很难取得大的成绩,甚至工作也会很吃力。

关于劣势

弥补劣势,虽然有时确有必要,但它只能使我们避免失败,而不能使我们出类拔萃。

对照造价从业人员

1、比如前几年建筑方面的注册类考试很多,许多人报这个报那个,有的倒也考上了几个,但是其中的耗费心血和时间是巨大的。回头看看这几个证书,是不是真的需要呢?拥有了这些证书是不是证明你在这些领域的专业水平地位了?

2、关于学习,我们学这个学那个,有没有自问一下哪个专业或者哪方面是自己擅长的?比如对造价单价的估值、算量、抽钢筋、合同管理,乃至谈判技巧等等,很多人是不知道的,或者不是很了解自己。说真的,自己的长处有时候确实也看不到。

忙来忙去,自己的优势没有发挥,以提高效率;短处没有得到遮蔽或改进,年年如此,谈何进步呢?!

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转帖:让你的职业生涯焕发光彩的十点忠告

这篇文章是两年前看的,当时没记原文链接(现在转载了,望作者谅解啊),前几天翻出来又看看,总结的很好,没有空话和大话,献给新年2008。

成材之路

我长期以来还有一个想法,我们每个人的发展就像一个木桶里的水,木桶最多能装多少水,是由木桶的高度决定的,这在很多学科叫做木桶效应。对于我们个人来说,提高自身的能力,就是往木桶里加水,这是水量提高的必然也是唯一途径;但是同时,我们还应当提高木桶的容量,这就是我们个人的上限。

这个上限主要是客观原因,或者是难以改变的事实。比如我现在,学历本科,在现在的国有上市公司的北京研究院,就很难继续发展,即使有发展也是很有限,这就是上限,我改变环境就是提高上限,我提高学历也同样是提高上限。而我认为,我目前本身的见识和学历,确实是我高层次发展的一个障碍,即便到了外企,我也很难进入高层,最多也就是技术精英。原来我认为学历不重要,最近看了杰克.维尔奇自传,我觉得,所谓外企不重学历是相对的,是在一定的层次下学历不重要。不信你看看微软亚洲研究院的简历,就在微软中国网站上有。

所以我一直觉得,除了提高自身能力,还应当提高自己的发展空间,发展上限。否则就会出现这样的情况:我现在已经一眼能够看到,如果不改变上限我所能达到的层次。再以我自己为例,我们集团在行业内是位居第一,我们研究院项目经理以上绝大多数是博士,少数硕士,即便我的资历很老能力很强(何况我没有信心一定超出所有其他本科生,或者中间不出一些非能力因素的问题),我30岁前最多能够干到项目经理,终身不会达到总经理。这样的目标值不值得我去为之奋斗呢?我不能接受,所以我选择了离开。我也很清楚很多地方都这样,所以我首选不是跳槽,而是提高自己的发展空间,去留学。我很不喜欢这样的感觉:还没开始努力,我就已经看到我努力之后最好能得到的结果--而这种结果还不是我满意的。

所以我的打算是:1.欧洲读研,然后继续读博,然后和MM一起留在欧洲定居。2.欧洲读研,争取美国读博,然后在美工作几年回国发展。前者为了生活的惬意,后者为了所谓的“实现价值,实现自己的职业生涯”。目前有点偏向前者。

留学只是各种选择中的一种,各人有各人的情况,但是我想送一句话给大家,这也是以前我的工作导师送我的“无论你有什么决定,一定赶早不赶晚,抓紧时间尽早实现总是好的”。我这次就是全力付出,不计得失甚至不计回报。

回想为之付出的一年,真是百感交集。去年10月刚考完托福时,曾写了条短信给朋友:“经历是痛苦的,过程是曲折的,后面的道路是漫长的;但信念是坚定的,前景是光明的,意志是顽强的,成功是必然的。痛并快乐着!共勉”。无论过程多么艰苦,我的决心始终没有动摇,哪怕希望最渺茫的时候。

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转贴:如何提高学习效率

原文链接:http://www.lifebang.com/archives/425

学习最讲究方法,提高学习效率是重点,下面是一些提高学习效率的方法:

1. 调用各种感官。将所学的东西尽量多的和各种感官联系起来,越形象,效果越好。
2. 类比。将你新学的东西和你熟悉的内容类比,举一反三。
3. 十岁原则。如果你能将学到的东西解释给一个十岁的孩子,让他听懂,你一定是学会了。
4. 广泛联系。合上书本,随机选取一个事例,然后和你学到的概念联系起来,再联系更多的概念,越多越好。
5. 复习。快速扫描书本内容,如果发现自己不是百分之百理解的内容,赶快使用感官法和类比法。
6. 信息压缩。将书越读越薄。
7. 找一张纸,将你学到的东西写下来。

1、如果是需要死记硬背的,这一条很有效,我有多年的亲身体会。

2、能加深自己所记忆的东西。

3、自己没有做过,可能是身边没有十岁的孩子吧。呵呵。

4、我自己补充一点:广泛联系,理论联系实践。

5、“温故而知新”。

6、据说林彪就是这么做的。书读薄了,书就是你的了。

7、好像少写了一句:找一张纸,将你学到的东西写下来,看看能写下多少。

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对自由职业者至关重要的习惯

很多做造价行业的兄弟姐妹们是自由职业者,以前和几个同行聊过,有苦有乐,各有利弊吧。其实说到底做什么来挣钱都是累,关键是用最少的时间和精力累一下来获取最大的收益,这就是效率问题了。 

原文地址: http://www.lifebang.com/archives/406

如果你是自己的老板,要想获得高效率的工作成果,最好培养下列习惯:

  • 推销自己。
  • 坚持不懈。
  • 做事专业。
  • 设定并遵守最后期限。
  • 发掘关注点。
  • 遵守时间。
  • 注重质量。
  • 跟进服务。
  • 账目清晰。
  • 积累人品。

10个自由职业者必备的习惯-来自freelance witch

在另一篇文章中,也提到几个更实际的做法:

  1. 设计每一天。
  2. 不要等着市场来找你。
  3. 收入来源多样化。
  4. 有一技之长。
  5. 有自己的网站。
  6. 全力以赴推销自己。
  7. 每周工作超过40小时。

七个自由职业者的高效习惯-来自designers mind

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职业规划10大要素

最近一年多看了不少关于职业生涯方面的文章,这篇给我的印象比较深。

这个时代是一个细化的时代,细化了才能管理,所以好好对自己的职业生涯相关因素(能力、关系、性格、体能等等)细化一下,做好规划吧。

职业规划10大要素 – 幸福生活博客

原文:http://www.lovetian.com/blog/article.asp?id=261

一、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

  简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。

二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

  实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

三、要优化你的交际技能。

  优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能,成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义,此后再解释自己的有关见解。

四、要善于发现变化并适应变化。

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怎么让一天有36个小时

作者:Jon Bischke
原文地址:How to Have a 36 Hour Day
引用地址:http://chn.blogbeta.com/133.html

我一直对怎么节约时间和提高效率的文章感兴趣,以前也许是因为自己好奇心太重,总想做更多的事情来满足自己的探索,现在就想着怎么提高工作效率,尽早尽好地做完工作,就有时间来做其他事情了。

看看这篇文章的开头:

你经常听人说”真希望一天能多几个小时”或者类似的话吗?当然,现实中我们每天只有24小时。这么说吧,人和人怎样度过这24个小时是完全不同的。到现在这样的说法已经成了陈词滥调,但我们的24小时和Thomas Edison与Mother Theresa曾拥有的相同,和Oprah Winfrey与Bill Gates 今天拥有的也相同。就像老歌里唱的,”It’s in the way that you use it.”。
但是,我们怎么让一天多于24小时呢?
不可能?我不同意。我们不可能有多于24小时的实际时间,但很可能有多一些实用的时间。实际上,如果做一些相关的简单事务,我认为一天可能有36小时的实用时间。废话少说,如下是我的”一天36小时规则”。
这是一个有关节约时间的列表,你可能想到过也可能没有。遵循一部分规则,你很可能每天多出几个小时来。全部遵循这些规则,你会发现手头的时间很宽裕。这是个吸引人的话题,不是吗?这里的10个方法可以彻底改变你的生活,空余出那些你原以为无法节约的时间。

有点意思吧,建议仔细研读